关于离职后如何向老板询问提成的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，要明确的是，提成作为你劳动成果的一部分，你有权利在离职后得到应有的支付。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：

一、准备充分证据

在询问提成之前，确保你已经收集了所有与提成相关的证据。这可能包括：

• 劳动合同或雇佣协议：查看其中是否有关于提成的具体条款和条件。
• 销售记录或业绩报告：这些记录可以证明你完成了哪些工作，以及这些工作对应的提成金额。
• 与老板的沟通记录：如邮件、短信或微信聊天记录，特别是那些老板承认你应得提成的部分。
• 同事或客户的证言：如果有必要，可以寻求同事或客户的帮助，他们可能能提供关于你工作表现和提成情况的证言。

二、选择合适的沟通方式

• 面对面沟通：如果可能的话，面对面沟通通常是最直接、最有效的方式。你可以选择一个合适的时间和地点，与老板进行坦诚的对话。
• 书面沟通：如果面对面沟通不太方便，或者你担心在沟通中可能会遗漏某些要点，那么书面沟通（如邮件或信件）也是一个不错的选择。书面沟通可以让你更清晰地表达自己的诉求，并留下书面记录作为证据。

三、表达清晰、礼貌且坚定

在沟通时，保持冷静和礼貌，同时清晰地表达你的诉求：

• 说明情况：简要说明你的离职情况，以及你为何认为你应该得到提成。
• 引用证据：提及你收集的证据，如销售记录、沟通记录等，以支持你的诉求。
• 表达期望：明确告诉老板你期望得到的提成金额和支付时间。
• 保持坚定：虽然要保持礼貌，但在涉及自己权益的问题上，也要表现出坚定的态度。

四、考虑法律途径

如果老板拒绝支付提成，或者你无法与老板就提成问题达成一致，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益：

• 咨询律师：寻求专业律师的意见，了解你的法律权益和可能的法律途径。
• 申请劳动仲裁：如果提成问题属于劳动争议范畴，你可以向当地的劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者提成问题不属于劳动争议范畴，你可以考虑向人民法院提起诉讼。

五、保持耐心和理性

处理提成问题可能需要一些时间，特别是如果涉及到法律途径的话。在这个过程中，保持耐心和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对你的权益造成不利影响。

最后，我想强调的是，提成作为你劳动成果的一部分，你有权利得到应有的支付。在处理这个问题时，保持冷静、理性并准备好充分的证据是非常重要的。希望这些建议能帮助你妥善处理提成问题。