针对您离职后提成未发放的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，需要您采取合理且合法的方式来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、与用人单位沟通
- 明确沟通目的：首先，您需要明确与用人单位沟通的目的是了解为何提成未发放，并要求他们给出明确的解释和发放时间。
- 选择沟通方式：可以通过电话、邮件或面对面会议的方式与用人单位的负责人或直接相关部门进行沟通。
- 记录沟通内容：在沟通过程中，务必记录下对方的回复和承诺，以便后续参考。
二、保留相关证据
- 提成协议：如果您与用人单位有书面的提成协议或合同，请务必保留好，这是证明您应得提成的重要依据。
- 业绩记录：保留您在职期间的业绩记录，包括促成的业务量、成交额等，这些数据将有助于您计算应得的提成。
- 沟通记录：如前所述，保留与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等。
三、了解法律权益
- 提成性质：根据《关于工资总额组成的规定》，业务提成属于工资范畴，用人单位应当按时足额支付。
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效为一年，自您离职之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过仲裁时效。
四、采取法律途径维权
- 协商无果：如果与用人单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提交申请。
- 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，包括提成协议、业绩记录、沟通记录等。
- 遵循仲裁程序：按照劳动仲裁机构的程序进行仲裁，等待仲裁结果。如果仲裁结果有利于您，用人单位必须遵守。
五、其他建议
- 联系税务部门：如果用人单位在未经您同意的情况下为您报税，您可以联系税务部门说明实际情况，并更正报税信息。
- 社交媒体曝光：在适当的情况下，您可以考虑在社交媒体上公开此事，以引起公众和有关部门的关注。但请注意，这种方式应谨慎使用，避免侵犯他人权益或造成不必要的纠纷。
六、示例沟通话术
在与用人单位沟通时，您可以参考以下话术：
“您好，我是XX（您的姓名），之前在公司担任XX职位。我离职后，发现我的业务提成尚未发放。我想了解一下，是什么原因导致提成未发放？能否给我一个明确的发放时间？同时，我也希望公司能够遵守之前的承诺，按时足额支付我的提成。”
总之，面对离职后提成未发放的问题，您需要保持冷静，采取合理且合法的方式来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。