针对您提出的“离职前提成没发怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，提成工资在法律上属于计件工资的一种，是劳动者因完成特定工作业绩而获得的劳动报酬，应当受到法律保护。如果您在离职前已经完成了相应的工作业绩，且符合提成的发放条件，那么用人单位必须足额给付提成工资，不得随意克扣。
如果您在离职时发现提成没有发放，可以采取以下步骤来处理：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解提成未发放的具体原因。
- 如果用人单位以离职为由拒绝发放提成，您可以向其说明提成工资是劳动报酬的组成部分，离职并不应影响提成的发放。
查看劳动合同和提成协议：
- 检查您的劳动合同和提成协议中是否有关于提成发放的具体约定。
- 如果合同中明确规定了提成的发放条件和时间，且您符合这些条件，那么用人单位应当按约支付提成。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝支付提成，您需要收集相关证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括劳动合同、提成协议、工作业绩证明、工资单等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付提成工资。
- 如果劳动仲裁委员会未能解决争议，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请注意以下几点：
- 保持冷静和理性：与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和劳动政策，以便更好地维护自己的权益。
- 及时取证：在离职前或离职后尽快收集相关证据，以免时间久远导致证据丢失或难以获取。
总之，离职前提成未发放是一个涉及劳动者权益的问题，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、查看劳动合同和提成协议、收集证据以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以争取到应得的提成工资。