针对您提出的“辞职不发提成怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，提成属于劳动报酬的一部分，用人单位在员工离职后拖欠提成不发是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括底薪以及提成等所有形式的劳动报酬。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位的负责人或直接相关部门进行沟通，了解为何未能按时发放提成。
   • 要求他们给出明确的解释和发放时间，并尽量以书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以备后续维权之需。

2. 保留证据：

   • 确保您手头有所有与提成相关的文件和协议，包括提成的具体数额、支付方式、支付期限等。
   • 如果可能的话，收集与提成相关的业务记录、销售合同、客户确认单等，这些证据在后续可能的法律纠纷中非常重要。

3. 联系税务部门（如适用）：

   • 如果用人单位在未经您同意的情况下为您报税，您可以联系税务部门说明实际情况，并请求他们帮助您更正报税信息。
   • 保留好税务部门出具的任何相关文件或证明，这也可能成为您维权的有力证据。

4. 法律途径维权：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维权。
   • 首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位拖欠您提成的情况，并请求他们进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，说明用人单位拖欠您提成的情况，并请求他们进行仲裁。
   • 劳动仲裁的期限是一年，自离职之日起计算，因此建议您及时申请，以免超过仲裁时效。

5. 准备仲裁或诉讼材料：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要准备好所有相关的证据材料，包括与用人单位的沟通记录、提成相关的文件和协议、业务记录等。
   • 如果可能的话，您可以咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

6. 考虑其他维权方式：

   • 如果您认为用人单位的行为不道德或不合法，并且希望通过公众舆论来维权，您可以考虑在社交媒体上公开此事（但需注意不要侵犯他人的合法权益或违反相关法律法规）。
   • 这可能会引起有关部门的关注，并帮助您更快地解决问题。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维权。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。