针对您辞职后业绩提成不发的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：
一、初步沟通与确认
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，了解提成未发放的具体原因。
- 要求他们给出明确的解释和预计的发放时间。
确认提成协议：
- 回顾您的劳动合同或离职协议，确认其中是否有关于提成发放的明确条款。
- 如果有书面文件（如邮件、签字协议等）证明用人单位承诺发放提成，请妥善保存这些证据。
二、保留证据与记录
收集证据：
- 确保您手头有所有与提成相关的文件和协议，包括提成的具体数额、支付方式、支付期限等。
- 如果用人单位曾经承诺过发放时间但未履行，请保留相关沟通记录或邮件作为证据。
记录详情：
- 详细记录您与用人单位沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容。
- 如果可能，拍摄或录音以保留更直接的证据。
三、法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构提交申请。
- 在申请中详细说明用人单位拖欠提成的情况，并提供相关证据。
- 劳动仲裁机构会进行调解并作出裁决，如果裁决有利于您，用人单位必须遵守。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 请咨询专业律师以了解具体法律程序和所需材料。
四、其他辅助措施
联系税务部门：
- 如果用人单位在未经您同意的情况下为您报税（且涉及提成部分），您可以联系税务部门说明实际情况并要求更正报税信息。
社交媒体曝光：
- 如果您认为用人单位的行为不道德或不合法，并且希望通过公众舆论来维权，可以考虑在社交媒体上公开此事。但请注意保持冷静和客观，避免过度情绪化。
寻求政府或行业组织帮助：
- 您还可以考虑向当地政府部门（如人力资源和社会保障厅）或行业组织寻求帮助和咨询。
五、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中保持冷静和理性至关重要。情绪化的反应可能会影响您的判断力和决策能力。
- 及时行动：劳动仲裁的仲裁时效通常是一年，因此请务必在时效期内采取行动以维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：在处理此类问题时，咨询专业律师或法律顾问的意见是非常有帮助的。他们可以为您提供更具体、更专业的建议和指导。
综上所述，辞职后业绩提成不发是一个复杂且敏感的问题。通过初步沟通、保留证据、法律途径维权以及其他辅助措施，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，请注意保持冷静与理性，并及时寻求专业人士的帮助。