针对您提出的“辞职后提成不发怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，业务提成属于工资的一部分。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。其中，计件工资就包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，如果公司未按约定支付提成，就构成了对劳动者权益的侵犯。

接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留好您与公司签订的劳动合同，特别是其中关于提成的约定部分。
   • 收集您在职期间促成的业务合同、成交记录、货款回收情况等相关证据。
   • 如果有与公司负责人或财务关于提成的沟通记录（如微信、邮件等），也应一并保留。

2. 与公司协商：

   • 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，明确提出您的提成诉求，并出示相关证据。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如果已进行仲裁）等文件。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不服判决，还可以上诉至更高一级的法院。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您要注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
   • 同时，您也要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。
   • 如果可能的话，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助和支持。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得自己应得的劳动报酬，包括业务提成。如果公司拒绝支付提成，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。