辞职后提成不发一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
提成属于劳动报酬的一部分
提成通常是劳动者根据其工作业绩或销售成果等，按照一定比例或标准从用人单位获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。因此，提成是劳动者应得的劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
提成不发的合法性判断
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了提成的计算方式、支付时间和条件等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付提成。
- 若用人单位未按照约定支付提成，则构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付。
劳动合同或规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定提成，但劳动者能够证明其确实存在应得提成的事实（如销售记录、业绩报告等），且用人单位无法提供合理理由拒绝支付，那么劳动者也有权要求用人单位支付提成。
- 在这种情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括提成）等违法行为，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的提成，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议
收集证据：
- 劳动者在主张提成时，应尽可能收集相关证据，如销售合同、业绩报告、提成计算表等，以证明其确实存在应得提成的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的提成。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的提成及可能的经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总之，辞职后提成不发一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先收集相关证据，然后与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向我咨询并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。