辞职了提成不退是不合法的。提成属于劳动报酬的一部分，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清，包括基本工资、提成等。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”提成作为工资的一部分，也应按照这个规定支付。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步强调了用人单位在劳动者离职时支付包括提成在内的全部工资的义务。

2. 具体情况分析：

   • 如果劳动合同、员工手册或其他书面文件明确约定了提成的发放条件、方式等，且离职人员满足这些条件，单位不发放提成便构成违法行为。
   • 即使双方未对提成有明确书面约定，但如果离职人员能够证明其应得提成（如通过工作业绩、业务完成情况等），且单位无法提供合理理由随意克扣，也可能被认定违法。

3. 维权途径：

   • 离职人员若认为单位不发放提成侵犯自身权益，可先与单位协商沟通，要求说明原因并支付提成。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在发生劳动争议后，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞职了提成不退是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的提成。如果遇到此类问题，建议劳动者积极维权，通过合法途径维护自己的权益。