关于“一万块钱提成不退是否违法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果提成是基于合法有效的合同约定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。如果合同中明确规定了提成的支付条件、方式和时间，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么双方都应当遵守。
   • 在这种情况下，如果一方（如雇主或委托方）未按照合同约定支付提成，那么这一行为就构成了违约。受损害方（如员工或受托方）有权要求违约方继续履行合同，即支付应得的提成，并可能要求违约方承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
   • 因此，如果提成是基于合法有效的合同约定，且未支付方无正当理由拒绝支付，那么这一行为就是违法的。

2. 如果提成没有基于合法有效的合同约定，或者合同条款存在争议：

   • 在这种情况下，提成的支付就缺乏明确的法律依据。双方可能需要根据实际情况、行业惯例或公平原则来进行协商。
   • 如果协商无果，受损害方可能需要通过法律途径来解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据相关证据和法律规定来作出裁决。
   • 因此，如果提成没有基于合法有效的合同约定，或者合同条款存在争议，那么不能直接认定未支付提成的行为就是违法的，而需要根据具体情况和法律规定来判断。

法律建议：

• 如果您认为自己的提成被无故扣留，首先应当查看与雇主或委托方签订的合同，确认合同中是否有关于提成的明确约定。
• 如果合同中有明确约定，且您认为对方未按照约定支付提成，那么您可以先与对方进行协商，要求对方支付应得的提成。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决争议，如向法院提起民事诉讼或向仲裁机构申请仲裁。

可能面临的法律后果：

• 如果未支付提成的行为被认定为违法，那么违约方可能需要承担继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
• 在诉讼或仲裁过程中，如果法院或仲裁机构认定未支付提成的行为违法，那么违约方不仅需要支付应得的提成，还可能需要承担额外的法律责任。

希望以上分析能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。