扣提成是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细阐述：
一、合法扣提成的情况
合同约定：
- 若劳动合同或相关协议中明确规定了提成的计算方式、支付条件及扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主按照合同约定扣除提成是合法的。
- 例如，合同中可能规定，若员工未完成特定业绩目标，雇主有权扣除一定比例的提成作为惩罚或激励措施。
公司规章制度：
- 有些公司的规章制度中可能规定了提成的支付条件和扣除情形，如员工违反公司规定、造成经济损失等，雇主可以依据规章制度扣除提成。
- 但需注意，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而无效。
法定情形：
- 在某些特定情况下，如员工因个人原因给公司造成损失，雇主可能依法要求员工赔偿，并从提成中扣除相应金额。
- 但这种扣除必须符合法律法规的规定，且扣除金额应合理，不得超过员工应承担的赔偿责任。
二、违法扣提成的情况
未经员工同意擅自扣除：
- 若雇主未经员工同意，擅自扣除提成，且没有合法的合同依据或公司规章制度支持，这种行为可能构成违法。
- 员工有权要求雇主支付被扣除的提成，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求雇主承担相应的法律责任。
扣除金额不合理：
- 即使雇主有权扣除提成，但扣除的金额必须合理，不得超过员工应承担的赔偿责任或合同约定的扣除比例。
- 若雇主扣除的提成金额过高，可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求雇主返还多扣除的金额。
违反法律法规的强制性规定：
- 若雇主扣除提成的行为违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、税收法规等，这种行为必然违法。
- 员工有权向相关部门投诉或举报，要求雇主纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
三、法律建议
审查合同和规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成的规定，确保自己的权益得到保障。
- 若发现规定存在不合理或违法之处，应及时与雇主沟通协商，或向相关部门投诉举报。
保留证据：
- 员工应保留与提成相关的所有证据，如合同、工资单、业绩记录等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 若员工与雇主在提成问题上发生纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，扣提成是否违法取决于多种因素，包括合同约定、公司规章制度、法定情形以及扣除金额的合理性等。若员工对雇主的扣提成行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。