结论前置：扣提成是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但一般情况下，未经劳动者同意无故克扣提成属于违法行为。
法律依据与解析
提成作为工资的组成部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。提成，作为劳动者因完成特定任务或达成特定业绩而获得的额外报酬，同样属于工资的组成部分，受到法律保护。
克扣提成的违法性：
- 除非存在法定允许扣除的情形（如个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等），否则用人单位不得克扣劳动者的提成。若用人单位未经劳动者同意，无故克扣提成，则违反了劳动法的相关规定。
员工的合法权益与维权途径：
- 面对克扣提成的情况，员工首先应与用人单位进行协商，明确指出该行为的违法性，并要求足额支付被克扣的提成。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、提成计算依据、业绩证明及工资发放记录等）。劳动监察部门将依法进行调查，并有权责令用人单位改正违法行为，支付克扣的款项。
- 员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
实际操作建议
积极沟通：
- 在发现提成被克扣时，员工应首先尝试与用人单位（如总监或人力资源部门）进行友好沟通，了解克扣原因，并表达自身的合理诉求。
收集证据：
- 无论采取何种维权方式，员工都应提前准备好充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、提成计算明细、业绩证明等，以证明自己的主张。
正式投诉与仲裁：
- 若内部协商无法解决问题，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工应积极配合相关部门的调查工作，并提供必要的证据材料。
法律途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
可能的法律后果
- 若用人单位被认定存在克扣提成的违法行为，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。同时，用人单位的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
总结：扣提成是否违反劳动法，需根据具体情况判断。但一般情况下，未经劳动者同意无故克扣提成属于违法行为。员工应依法采取积极措施，通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。若您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。