核心结论：没有提成而扣工资是否违法，需根据具体情况判断。若提成属于工资组成部分且用人单位无正当理由扣减，则违法；若提成非工资组成部分或用人单位有合法理由，则可能不违法。
法律分析：
提成作为工资组成部分的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。若提成明确属于工资的一部分，且用人单位无正当理由扣减，则构成违法。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
提成不属于工资组成部分或用人单位有合法理由的情况：
- 如果提成并非工资的固定组成部分，而是基于特定业绩或条件给予的额外奖励，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了提成的发放条件和方式，同时用人单位因劳动者未达到约定条件而扣减提成，则可能不构成违法。
- 另外，如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等合法理由而扣减提成（或工资），也需根据具体情况判断其合法性。但需注意，用人单位在行使管理权时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且扣减的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
建议与行动：
- 核实提成性质：首先，劳动者应核实提成是否属于工资的固定组成部分，以及用人单位是否有明确的提成发放规定。
- 与用人单位沟通：若认为用人单位扣减提成违法，可先与用人单位进行沟通，了解扣减的具体原因，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳动者收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、提成发放记录、与用人单位的沟通记录等。
可能后果：
- 若用人单位违法扣减提成，劳动者有权要求用人单位支付被扣减的提成，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 若劳动者因用人单位违法扣减提成而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁机构或法院认定用人单位违法，则用人单位需承担相应的法律责任，包括支付被扣减的提成、经济补偿或赔偿金等。
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