扣工资是否违法，需根据具体情况判断。在符合法律规定和合同约定的情况下，用人单位可以合法扣减工资；但若无故克扣或扣减超出法定范围，则属于违法行为。

合法的扣工资情形包括：

1. 代扣代缴费用：用人单位可依法代扣代缴劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费用和住房公积金。

2. 经济损失赔偿：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 违纪扣款：用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除，但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。

违法的扣工资情形包括：

1. 无故克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或以各种不合理的借口扣工资，如上班迟到扣除超出正常日薪的罚款、请假扣3倍工资、工作绩效未达标扣工资等，这些均属违法。

2. 违反最低工资标准：用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法行为。

3. 其他违法扣除情形：如以捐赠为由扣工资，或要求劳动者承担与工作无关的费用等，同样属于违法扣工资行为。

若您认为自己的工资被违法扣除，可通过以下途径维护权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。