劳动合同中包含扣工资条款是否违法，需分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若员工因疏忽导致公司损失5000元，其月工资为8000元，则公司每月最多可扣除1600元（8000元的20%），直至赔偿完毕。
   • 约定合法扣减：若劳动合同中明确约定了合法扣减工资的情形，如员工违反公司规章制度、未完成工作任务等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些扣减条款可能是合法的。但需注意，约定的扣减条件必须合理，且不能过度侵犯劳动者的权益。

2. 违法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：若劳动合同中的扣工资条款没有法律依据或违反法律法规的强制性规定，如无故克扣工资、以罚款为由扣减工资等，则这些条款是违法的。例如，公司不能仅因员工迟到就随意扣减其工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规。
   • 扣减比例过高：即使劳动合同中有约定扣减工资的情形，但如果扣减的比例过高，导致劳动者基本生活受到影响，也可能被认定为违法。如前所述，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

• 审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的工资条款，确保没有违法扣减工资的情形。
• 保留证据：若劳动者认为公司存在违法扣减工资的行为，应保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时使用。
• 及时维权：若劳动者发现公司存在违法扣减工资的行为，应及时向公司提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 公司责任：若公司存在违法扣减工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者权益：劳动者有权要求公司支付被违法扣减的工资，并可能获得额外的赔偿金。

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