合同里写扣工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法扣工资的情形：
- 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，以及因员工个人原因给用人单位造成经济损失时，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这些扣减都是合法的，且通常会在劳动合同或相关规章制度中明确说明。
- 约定扣减但合法合规：如果劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，那么这种扣减也是合法的。例如，双方约定在员工违反公司规章制度时，可以扣减一定比例的工资作为惩罚，但这种惩罚性扣减必须合理且适度，不能构成对员工基本生活保障的威胁。
非法扣工资的情形：
- 无合法依据扣减：如果用人单位在没有法定或约定依据的情况下，擅自扣减员工工资，那么这种行为就是非法的。例如，用人单位以“业绩不达标”、“工作态度不好”等主观理由随意扣减工资，而没有在劳动合同或规章制度中明确规定这些情况下的扣减标准和程序，就可能构成非法扣减。
- 扣减比例过高或方式不当：即使劳动合同或规章制度中约定了扣减工资的情形，但如果扣减比例过高，或者扣减方式不当（如一次性扣减过多导致员工生活困难），也可能被视为非法。根据相关法律法规，用人单位扣减员工工资的比例和方式应当合理且适度，不能损害员工的合法权益。
给你的建议：
- 审查合同条款：首先，你需要仔细审查劳动合同中关于扣减工资的条款，看是否存在合法依据和合理约定。
- 了解法律法规：其次，你需要了解相关法律法规对扣减工资的规定，以便判断用人单位的行为是否合法。
- 与用人单位沟通：如果你对合同中的扣减工资条款或用人单位的实际扣减行为有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，要求其解释和说明。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为已经严重损害了你的合法权益，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位非法扣减员工工资，员工有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金或承担其他法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的非法扣减行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。