合同上写着辞职扣钱，一般情况下是不合法的，但具体还需根据合同内容、扣款原因及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度

• 基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同中的条款应当合法，不得违反法律法规的强制性规定。
• 扣款限制：劳动合同中约定辞职扣钱的条款，很可能违反了法律法规中关于劳动者权益保护的规定。例如，如果扣款是基于劳动者正常辞职的行为，且没有合理的理由（如给用人单位造成实际损失），那么这种扣款通常是不被允许的。

2. 从扣款原因的角度

• 合理扣款：如果劳动合同中约定的扣款是基于劳动者给用人单位造成了实际损失，且这种损失是由于劳动者的故意或重大过失造成的，那么用人单位可能有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种情况下，扣款应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》的相关规定）。
• 不合理扣款：如果扣款并非基于劳动者给用人单位造成的实际损失，或者扣款金额过高、不合理，那么这种扣款就是不合法的。例如，有些用人单位可能会在劳动合同中约定，劳动者辞职需要支付高额的违约金或赔偿金，这种约定通常是不被法律所支持的。

3. 从合同效力的角度

• 无效条款：如果劳动合同中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平（如一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的），那么这种条款可能是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付其应得的工资和福利。
• 合同修改：如果劳动合同中的扣款条款存在不合理之处，劳动者可以与用人单位协商修改合同条款。如果协商不成，劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 实际建议

• 审查合同：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，特别是关于辞职、扣款等方面的约定。如果发现合同中存在不合法或不合理的条款，应当及时与用人单位沟通并协商修改。
• 保留证据：如果劳动者认为用人单位的扣款行为不合法或不合理，应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果劳动者与用人单位在扣款问题上发生争议，可以寻求劳动监察部门的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。