一般情况下，劳动者按法定程序辞职，用人单位扣工资是不合法的；但如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，并且双方劳动合同中有明确约定，则用人单位在符合法律规定的程序和范围内可以从工资中扣除赔偿费用。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞职情况下扣工资的不合法性

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 分析：

   • 劳动者依法享有辞职权利，只要按照法定程序（如试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）履行通知义务，就有权解除劳动合同，用人单位不得因此扣钱。
   • 如果用人单位无故扣钱，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、特殊情况下扣工资的合法性

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

2. 分析：

   • 如果劳动者因个人原因（如疏忽大意、故意行为等）给用人单位造成了经济损失，并且双方劳动合同中有明确约定赔偿方式和金额，那么用人单位在符合法律规定的程序和范围内（如每月扣除部分不得超过当月工资的20%）可以从工资中扣除赔偿费用。
   • 但这种情况下，扣除的并非“工资”本身，而是对劳动者因过错给用人单位造成损失的赔偿。且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、建议与注意事项

1. 劳动者：

   • 在辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果用人单位无故扣钱，应保留好相关证据（如工资条、扣款通知等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位：

   • 应遵守相关法律法规，不得无故扣钱。
   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，并且双方劳动合同中有明确约定赔偿方式和金额，那么用人单位在扣除赔偿费用时应遵守法律规定的程序和范围。

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