结论前置：

1. 一般情况下，劳动者按法定程序辞职，用人单位扣钱是不合法的。
2. 但如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，并且双方劳动合同中有明确约定，则用人单位在符合法律规定的程序和范围内可以从工资中扣除赔偿费用。

详细分析：

一、劳动者依法辞职，用人单位不得扣钱

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者合法的辞职权利，用人单位不得因此扣钱。

二、特定情况下，用人单位可从工资中扣除赔偿费用

虽然一般情况下用人单位不得扣钱，但如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，并且双方劳动合同中有明确约定，那么用人单位在符合法律规定的程序和范围内，是可以从工资中扣除赔偿费用的。具体来说，这需要满足以下条件：

1. 劳动者因个人原因造成经济损失：这必须是劳动者的过错行为导致的，如违反操作规程、疏忽大意等。

2. 双方劳动合同中有明确约定：劳动合同中必须明确约定了劳动者在造成经济损失时需要承担赔偿责任，以及赔偿的具体方式和范围。

3. 符合法律规定的程序和范围：根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、用人单位违法扣钱的法律后果

如果用人单位违反法律规定，无故扣钱或克扣工资，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

建议与行动：

• 劳动者在辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位提出扣钱，劳动者应要求用人单位出具书面说明，并明确扣钱的理由和依据。
• 如果认为用人单位扣钱不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律途径维护自身权益。

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