关于“根据劳动法辞职扣工资合法吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，劳动者按法定程序辞职，用人单位扣钱是不合法的；但在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失等，用人单位有权依法扣除相应款项。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不合法的情况：

   • 随意克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位仅仅因为劳动者辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。
   • 违法设定违约金：根据《劳动合同法》，除用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位在不符合上述法定情形下，因劳动者辞职而扣钱作为违约金，是不合法的。

2. 合法的情况：

   • 员工给公司造成经济损失：如果员工在辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 员工违反服务期约定或竞业限制约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期时，若劳动者在服务期未满时辞职，用人单位可以要求劳动者按约定支付违约金。若员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，公司也有权要求员工支付违约金。

3. 员工权益保护：

   • 如果用人单位无正当理由扣除了劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先尝试与用人单位协商解决，要求返还被扣款项；向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理；如果问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的赔偿。

综上所述，辞职时用人单位扣钱是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的任何法律问题，欢迎直接向我咨询。