针对您提出的“合同说辞职要扣钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，在正常情况下，只要您按照正规的离职流程操作，公司是无权扣除您工资的。下面，我将为您详细解析这一问题，并提供相应的解决建议。
一、公司扣钱的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得随意克扣工资。
扣钱条件：
- 只有在劳动者未按规定程序辞职，且给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除部分每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、应对公司扣钱的建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门（HR）进行沟通，明确了解其扣除工资的具体原因及相关法律依据。
- 在协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司给出的扣钱理由不充分或无法提供合法依据，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。若公司逾期不支付克扣的工资，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知、聊天记录、通话录音等。
- 及时维权：一旦发现公司有扣钱行为，请及时采取措施进行维权，避免超过法律规定的维权时效。
- 了解后续影响：公司随意扣钱不仅可能导致您经济受损，还可能影响您下一份工作的入职心态和职业发展。同时，若公司以扣钱为由拒绝出具离职证明，也会给您再就业带来阻碍。
综上所述，面对合同中提到的辞职要扣钱的情况，您应首先了解公司扣钱的合法性，然后通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。