结论前置：根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，您有权要求工厂按照实际工作天数支付工资。若工厂存在违法扣款行为，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 工厂扣款的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日）。若您已履行法定通知义务，工厂无权以“提前辞职”为由扣减工资。
若工厂扣款依据为以下情形，则可能合法：

• 劳动合同明确约定：如合同中约定“未满服务期需支付违约金”，但违约金金额需符合《劳动合同法》第二十二条（仅限专项培训服务期）或第二十三条（竞业限制）的规定，超出部分无效；
  
• 您存在过错：如因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
  

若工厂扣款无合法依据，则属于违法行为。

2. 维权步骤建议

（1）与工厂协商

首先与工厂沟通，要求出具扣款的具体法律依据或合同条款。若工厂无法提供合理依据，可明确拒绝扣款，并要求按实际工作天数结算工资。

（2）向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：

• 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
  
• 工厂扣款的通知或凭证（如工资条、转账记录等）；
  
• 书面投诉材料（说明事实及诉求）。
  劳动监察部门将介入调查，并责令工厂限期整改。

（3）申请劳动仲裁

若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：

• 要求工厂支付被扣工资；
  
• 若工厂未缴纳社保，可要求补缴；
  
• 其他因工厂违法行为导致的损失（如误工费等）。
  仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

• 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等材料，这是维权的关键；
  
• 避免自动离职：若未履行法定通知义务直接离职，工厂可能以“旷工”为由扣款或拒绝支付工资，建议按流程提前通知；
  
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失维权权利。

总结：工厂以“提前辞职”为由扣款通常不合法，您有权要求全额支付工资。建议先协商，协商不成可投诉或仲裁。若需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作细节。