结论：提前告知辞职后又被扣钱是否合法，主要取决于辞职的具体情况、劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及是否给用人单位造成了经济损失。在大多数情况下，用人单位无权因员工提前辞职而扣发工资；但在某些特定情况下，如违反服务期约定、竞业限制约定或给用人单位造成经济损失时，用人单位扣发工资可能是合法的。

详细分析：

1. 不合法扣钱的情况：

   • 无故克扣工资：如果员工按照法律规定的程序（如提前三十日书面通知用人单位）辞职，并在通知期满后办理离职手续，用人单位应当正常结算工资，不得无故克扣。无故克扣工资是违法的，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 合法扣钱的情况：

   • 违反服务期约定：如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，员工在服务期内提前辞职将构成违约，需按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在这种情况下，用人单位从员工工资中扣除违约金是合法的，但需确保扣除的金额和方式符合法律规定。
   • 违反竞业限制约定：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，而员工提前辞职违反了这些约定，用人单位可以根据协议要求员工支付违约金。同样，扣除工资作为违约金在符合约定和法律规定的范围内是合法的。
   • 造成经济损失：如果员工在提前辞职过程中，因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定或相关规章制度要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

建议与行动：

• 审查劳动合同和规章制度：在辞职前，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及辞职可能带来的法律后果。
• 与用人单位协商：如果员工认为用人单位扣钱的行为不合法或不合理，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：提前告知辞职后又被扣钱是否合法，需根据具体情况判断。员工在辞职前应了解自己的权利和义务，并确保自己的行为符合法律规定和合同约定。如果遭遇不合法扣钱的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。