结论：提前三天通知离职后被扣钱是否合理，需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定及公司规章制度。

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款规定了劳动者解除劳动合同的通知期限，但并未直接规定提前通知后用人单位是否可以扣钱。
   • 然而，如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这一规定并不适用于劳动者已提前通知的情况。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司规章制度中可能规定了员工离职时的相关流程和要求，包括提前通知期限、离职手续办理、工资结算等。如果公司规章制度中明确规定了提前三天通知离职后需要扣钱，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱可能是有依据的。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。此外，即使规章制度中有相关规定，如果扣钱金额过高或不合理，也可能被认定为违法。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在离职前，应仔细阅读公司规章制度，了解离职流程和要求。如果公司要求提前通知并规定了相关后果，应尽量遵守。如果认为公司扣钱不合理，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 对于用人单位：应制定合法合理的规章制度，并确保经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。在员工离职时，应按照规章制度和法律法规的规定进行工资结算和离职手续办理，避免违法扣钱等行为。

4. 可能存在的法律后果：

   • 如果公司违法扣钱，劳动者有权要求公司返还被扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果劳动者未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这一赔偿应限于实际损失，且需要用人单位承担举证责任。

举例说明： 假设某公司规章制度中规定，员工离职需提前一个月通知，否则将扣除当月工资的20%作为违约金。但某员工仅提前三天通知离职，公司据此扣除了其当月工资的20%。在此情况下，如果公司规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示/告知，或者扣钱金额过高/不合理，那么该扣钱行为可能被认定为违法。员工有权要求公司返还被扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

总结与建议： 提前三天通知离职后被扣钱是否合理，需结合法律规定和公司规章制度来判断。如果公司规章制度合法合理且已向劳动者公示/告知，且扣钱金额合理，那么公司扣钱可能是有依据的。但无论如何，公司都应遵守法律法规的强制性规定，避免违法扣钱等行为。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体情况并给出专业建议。