针对您提出的“提前辞职老板还要扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，企业扣发提前离职员工的薪资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，只要劳动者按照规定提前通知用人单位，并履行了正常的离职手续，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。
然而，也存在一些特殊情况下，用人单位有权扣除部分工资。这些特殊情况主要包括：
违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内提前辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。这部分违约金可能会从工资中扣除，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
造成单位经济损失：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
如果您认为用人单位扣发工资的行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资的理由并提供相关依据。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，您可以要求其纠正错误，足额支付您的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条等。如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果履行支付义务。
总之，提前辞职时用人单位能否扣工资需根据具体情况而定。作为劳动者，您应该了解自己的权利和义务，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。