结论：您已提前一个月提出离职，老板不同意并扣工资的行为是不合法的。您有权要求老板按照劳动合同或公司规定支付您应得的工资，若老板拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 离职申请的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前一个月以书面形式提出了离职申请，无论老板是否同意，您都有权在三十天后离职。

2. 工资扣减的合法性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故扣减。老板因您提出离职而扣减工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。您有权要求老板按照劳动合同或公司规定支付您应得的工资。

3. 应对措施：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，解释相关法律法规，要求其支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以证明您的主张。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板坚持扣减工资，且经过劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，老板可能会面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

额外提醒：

• 在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于离职和工资支付方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。