针对您提出的“入职未满一个月提前三天说离职扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您已经按照法律规定提前三天通知了用人单位，并且没有违反其他劳动合同条款或公司规定，那么用人单位是无权无故克扣您的工资的。

如果用人单位在您已经履行了提前通知义务后仍然扣除了您的工资，那么这种行为可能存在不合法的嫌疑。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因。
   • 如果用人单位声称是因为您的离职给单位带来了损失，要求其提供确凿的证据来证明这一点，并且该损失与您的离职之间存在直接的因果关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位无法提供合理的解释和证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。如果仲裁结果认为用人单位存在违法行为，您不仅可以要求用人单位支付足额的工资，还有可能争取到经济补偿金。

综上所述，入职未满一个月提前三天离职并被扣工资时，您应该首先与用人单位沟通了解原因，并要求其提供合理的解释和证据。如果无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。