结论前置：提前三天通知离职后被扣钱是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职需提前一定时间通知，且未提前通知需承担相应责任，同时该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，如果员工未按照规定提前通知离职，公司可能会根据内部规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但扣除的金额应当合理，且不能超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，公司规定未提前一个月通知离职需扣除1000元作为赔偿。若员工只提前了三天通知，公司扣除1000元后，员工仍能获得4000元工资，这不低于当地最低工资标准（假设为2000元），则此扣除行为在合理范围内。但若公司试图扣除3000元，则超出当月工资的20%（即1000元），且扣除后工资低于最低工资标准，此扣除行为就不合理。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职需提前通知及未提前通知的责任，或规定违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司无权因员工未提前通知离职而扣除工资。员工有权要求公司全额支付工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 举例：如果公司规章制度中未提及离职需提前通知及未提前通知的责任，但员工离职时公司却以未提前通知为由扣除了工资，员工可以据此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司返还被扣除的工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知离职，且能提供相应证明，公司应给予理解并全额支付工资。
   • 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并无需承担未提前通知的责任。

法律建议：

• 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和责任。
• 如果公司试图因未提前通知离职而扣除工资，员工可以要求公司出具书面扣除通知，并明确扣除的依据和金额。
• 如果员工认为公司的扣除行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣除工资，除了需要返还被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的赔偿请求。
• 如果员工因未提前通知离职而给公司造成实际损失，且该损失与未提前通知有直接因果关系，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，而不是由公司单方面决定。