针对您提出的“提前一个月离职申请，公司扣钱是否合理”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在一般情况下，如果您已经按照法律规定提前一个月以书面形式通知了公司并申请离职，公司是无权无故扣钱的。但也要留意一些特殊情况，这些情况下公司扣钱可能是合法的。
详细分析：
无故克扣工资的不合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。只要您按照法律规定的程序，提前三十日（或试用期内提前三日）书面通知了公司，并在通知期满后办理离职手续，公司应当正常结算工资，不得无故克扣。
- 如果公司以工作进度受影响、未找到接替人员等为由扣除您的工资，这种行为属于无故克扣工资，是违法的。
合法扣钱的情况：
- 违反服务期约定：如果您与公司签订了服务期协议，且公司为您提供了专项培训费用，那么您在服务期内提前辞职可能构成违约，需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 造成经济损失：如果您在提前辞职过程中，因个人原因给公司造成了经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但赔偿金额需从您的工资中扣除时，应遵循每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。
公司以未提前一个月辞职为由扣钱的非法性：
- 有些公司可能会以员工未提前一个月辞职为由扣一个月工资，这种做法是不合法的。法律并未赋予公司因劳动者未提前通知而扣发工资的权利。如果公司这样做，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 在辞职前，请仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会触犯法律规定或合同约定。
- 如果公司提出扣钱，请与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。如果认为公司的扣钱行为不合理或违法，可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，提前一个月离职申请是您的合法权益，公司一般无权无故扣钱。但在特定情况下，如违反服务期约定或给公司造成经济损失，您可能需要承担相应的责任。因此，在辞职前请务必了解清楚相关法律法规和合同约定，以避免不必要的纠纷和经济损失。