结论前置：试用期内提前三天离职，用人单位若扣工资或拖工资，这是不合法的，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律对试用期离职工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天告知用人单位，就有权离职，且用人单位应当支付你应得的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。即使你在试用期内离职，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 用人单位扣工资或拖工资的应对措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，确保你已收集了足够的证据来证明你的劳动和用人单位的违法行为。这包括劳动合同、工资单、工作记录、离职通知等。
   • 在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言语。
   • 如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。

建议：面对用人单位扣工资或拖工资的情况，不要害怕或退缩。你有权获得应得的工资，且法律为你提供了多种维护权益的途径。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。