核心结论：针对您提出的“找工作三天试用期结束工资拖着”的问题，这属于拖欠工资的范畴，您有权要求用人单位支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使您只工作了三天试用期，用人单位也应当支付您相应的工资。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并询问拖欠工资的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续维权之需。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。

4. 法律途径：

   • 如果投诉举报后仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录和相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。

行动建议：

• 立即与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。
• 如果协商无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据。
• 考虑咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询相关法律问题，但为了符合一般性建议，仍保留此表述，实际情况下您可直接向我提问），了解更详细的维权步骤和法律程序。
• 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。