试用期工资拖欠是违法行为，作为劳动者，您有权通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与用人单位沟通协商
操作步骤：
- 主动沟通：首先，您可以尝试以平和、理性的方式与用人单位的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求尽快解决。
- 书面记录：若口头沟通无果，建议您撰写正式的信函或电子邮件，详细说明入职时间、约定的试用期工资标准、实际发放情况以及拖欠的具体金额等关键信息，并表达希望解决的期望。同时，留存沟通记录，如聊天截图、通话录音等作为证据。
法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件：在与用人单位协商无果后，您可以向当地劳动监察大队反映情况。
所需材料：
- 劳动合同
- 工资条（如有）
- 考勤记录（如有）
- 工作证（如有）
- 同事证言等其他能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料
处理流程：
- 确定管辖部门：找到有管辖权的劳动监察部门。
- 提交投诉材料：通过现场提交、邮寄或在线平台等方式提交投诉材料。
- 等待调查处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担法律责任。
三、申请劳动仲裁
适用情形：若劳动监察部门的处理未能解决问题或对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
所需材料：
- 仲裁申请书（明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）
- 身份证明
- 相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）
处理流程：
- 准备材料：整理并提交仲裁申请材料。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，注意要在一年内提出。
- 案件受理与审理：仲裁委员会进行审查并决定是否受理，受理后安排开庭审理。
- 等待裁决结果：仲裁委员会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。若用人单位不服，可向法院提起诉讼；若不履行裁决，劳动者可申请强制执行。
法律依据：根据《劳动法》及相关仲裁法规，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。
四、向法院提起诉讼
适用情形：对仲裁裁决结果不服或仲裁委员会不予受理，您可以向法院提起诉讼。
所需材料：
- 起诉状
- 支持诉求的证据材料（包括仲裁阶段的相关证据及可能补充的新证据）
处理流程：
- 准备诉讼材料：起草起诉状并整理证据。
- 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据，办理立案手续并缴纳诉讼费用。
- 参加庭审：在法院安排的开庭日期参加诉讼，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 等待判决结果：法院作出判决，若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠的工资及费用。若用人单位拒不履行，劳动者可申请强制执行。
法律依据：根据《劳动法》及相关诉讼法规，法院是解决劳动争议的最终司法机构。
五、特别提醒
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：不要拖延，一旦发现工资拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，试用期工资拖欠是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。