针对您面试后遇到拖欠工资的问题，这确实是一个需要严肃对待的情况。以下是一些详细且有效的处理步骤，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、初步沟通与协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您对及时支付工资的期望。有时候，拖欠可能是由于财务流程上的暂时延误或误解造成的，通过友好协商可能就能迅速解决。

二、向劳动执法监察大队投诉

如果初步沟通没有结果，或者您认为用人单位存在故意拖欠工资的行为，那么您可以采取以下措施：

1. 电话投诉：最简单且直接的方法是拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉。他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是官方且权威的解决途径，通常能较快地得到回应。

三、申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如果认为符合条件，会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

四、劳动仲裁与民事诉讼

如果上述方法仍然无法解决问题，或者您认为劳动仲裁不予受理或仲裁不公，那么您还可以考虑以下法律途径：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关补偿。
2. 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法院会依法审理案件，并作出公正的裁决。

五、法律依据与权益保障

在整个处理过程中，您需要了解并依据相关的法律法规来维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第九十一条就明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，并由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

六、保留证据与记录

在整个处理过程中，请务必保留好所有与工资拖欠相关的证据和记录，如工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

综上所述，面对拖欠工资的问题，您可以通过初步沟通与协商、向劳动执法监察大队投诉、申请支付令、劳动仲裁与民事诉讼等途径来维护自己的权益。同时，请务必保留好相关证据和记录，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。