针对您提出的“试岗期拖欠工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试岗期（通常也视为试用期的一部分）拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定的，劳动者有权依法维护自己的权益。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第七条：强调了工资支付的时效性，要求用人单位必须按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
二、维权途径与步骤
友好协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的违法行为，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，需提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或银行流水等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应补偿（如经济补偿金）。仲裁过程中，需准备仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或仲裁裁决未得到执行时，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。
三、赔偿原则与方式
- 全额支付工资：用人单位必须按时足额支付试用期内劳动者的工资。
- 经济补偿金：若用人单位拖欠工资，除需全额支付外，根据相关规定，可能还需加发相当于工资报酬一定比例（如25%）的经济补偿金。
- 赔偿金：在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位仍逾期不支付，则需按应付金额的更高比例（如50%至100%）向劳动者加付赔偿金。
四、注意事项与证据收集
- 保持冷静与理智：在维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 积极收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等是证明劳动关系及工资拖欠情况的关键证据，请务必妥善保存。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的诉求在法律框架内得到有效支持。
综上所述，面对试岗期拖欠工资的问题，您应依法维护自己的权益，通过友好协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨被拖欠的工资及相应赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。