试用期欠工资是一个比较常见的问题，在与领导沟通时，你可以遵循以下几个步骤来有效表达自己的诉求并寻求解决方案。

首先，明确表达你的诉求：

1. 选择合适的时间和地点：找一个领导比较空闲、且环境相对安静的时间地点进行沟通，以确保沟通的有效性。
2. 直接而礼貌地提出：你可以说：“领导，我想和您沟通一下关于我试用期工资的问题。我发现我的工资似乎没有按时发放，想了解一下具体情况。”

其次，阐述事实并说明影响：

1. 详细陈述事实：简明扼要地说明工资欠发的具体情况，包括欠发的月份、金额等。
2. 说明影响：可以适度表达工资欠发对你生活和工作的影响，但要保持客观和理性。

接着，倾听领导的解释和方案：

1. 给予领导表达的机会：认真倾听领导对于工资欠发问题的解释和提出的解决方案。
2. 提出自己的建议：如果领导提出的方案你不满意，可以委婉地提出自己的建议或期望。

最后，确认后续行动和跟进：

1. 明确后续步骤：与领导确认具体的后续行动步骤，包括何时能够补发工资、是否需要签订相关协议等。
2. 跟进落实：在约定的时间节点，主动跟进工资补发的情况，确保问题得到妥善解决。

在整个沟通过程中，保持冷静、礼貌和专业的态度是非常重要的。如果与领导沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑通过公司内部的人力资源部门或相关劳动争议解决机制来进一步寻求帮助。当然，如果有任何法律上的疑问或需要进一步的法律支持，你可以随时向我咨询。