如果试用期老板没有发工资，你可以按照以下步骤来与老板沟通并解决问题：
一、明确了解与沟通
- 预约时间：找一个双方都合适的时间，确保能够不受打扰地进行深入沟通。
- 准备材料：在沟通前，准备好你的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以证明你在试用期内确实提供了正常劳动。
- 表达诉求：以平和、理性的态度向老板明确表达你的诉求，即要求支付试用期的工资，并指出这是劳动者的合法权益，法律依据为《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
二、探讨原因与解决方案
- 询问原因：礼貌地询问老板为何没有发放试用期工资，是否存在误会或特殊原因。
- 提出解决方案：根据老板给出的原因，共同探讨解决方案。如果老板以工作表现不佳为由拒发工资，你可以要求查看具体的考核标准和证据，并据此进行反驳或提出改进建议。
三、强调法律权益与后续措施
- 强调法律权益：如果老板仍然坚持不发工资，你可以再次强调劳动者的合法权益，并指出如果问题不能得到解决，你将不得不采取法律手段来维护自己的权益。
- 提及后续措施：你可以告诉老板，如果协商无果，你将向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。这些措施都是合法的，并且有助于保障你的权益。
四、保持冷静与记录
- 保持冷静：在整个沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免激化矛盾。
- 记录沟通过程：如果可能的话，记录下整个沟通过程的关键点，包括老板的回应和你的诉求。这有助于在后续的法律程序中作为证据使用。
五、寻求外部帮助
如果与老板的沟通没有取得任何进展，你可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师的意见。他们能够提供专业的指导和帮助，确保你的权益得到妥善维护。
总之，与老板沟通时，要保持冷静、理性，并明确表达自己的诉求和法律依据。如果问题不能得到解决，不妨考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。