核心结论：试工期不给工资是违法的，您有权要求老板支付相应报酬。以下是具体沟通建议和法律依据：

1. 沟通前的准备

   • 收集证据：保留能证明劳动关系和试工事实的材料，如考勤记录、工作成果、聊天记录、同事证言等。
     
   • 明确诉求：计算应得工资（按实际工作天数×约定日薪，若无约定可参照同岗位工资或当地最低工资标准）。
     
   • 选择沟通方式：优先书面沟通（如微信、邮件），便于留存证据；若需当面沟通，可提前录音（需符合当地录音合法性要求）。

2. 与老板沟通的话术建议

   • 温和但坚定：
     “老板，关于试工期的工资问题，我想和您确认一下。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。我试工期间完成了XX工作（举例说明），希望能按约定或法律规定结算工资。”
     
   • 引用法律依据：
     “根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使未签订劳动合同，试工期也属于事实劳动关系，应当支付工资。”
     
   • 提出解决方案：
     “如果公司有特殊规定，也希望能提供书面文件说明。否则，我希望能尽快收到工资，避免后续纠纷。”

3. 若沟通无果的应对措施

   • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，通常会在15个工作日内处理。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资及可能的赔偿金。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：试工期不给工资是常见侵权行为，但很多劳动者因缺乏证据或法律知识而放弃维权。建议您保留好相关证据，依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。