当您在试工期间遇到用人单位不给工资的情况时，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：
一、明确法律规定，了解自身权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位是应当支付工资的。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位以任何理由拒绝支付试用期工资都是违法的。
二、尝试与用人单位进行友好协商
主动沟通：一旦发现试用期工资未发放，您应第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发工资的具体原因。可能是出于疏忽、流程延误或其他可解释的原因。
保留证据：在沟通过程中，您要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助
投诉方式：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。这是维护劳动者权益的官方渠道。
提交材料：投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作证、工资条（如果有的话）等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动且未获得相应报酬。
处理结果：劳动监察部门会对您的投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
四、申请劳动仲裁，通过法律途径解决
仲裁时效：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或用人单位拒不执行处理决定，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。仲裁申请书应详细陈述您的诉求和事实依据。
仲裁程序：仲裁委员会会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。这个过程可能需要一些时间，但它是解决劳动争议的一种有效方式。
执行裁决：如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；如果裁决生效而用人单位仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
法律援助：如果您经济困难或其他符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供专业的法律人士帮助您维权。
咨询律师：您也可以自行咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
总之，面对试工期间用人单位不给工资的情况，您应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。通过明确法律规定、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助或咨询专业律师等途径，您有望成功解决这一问题。