老板如果说试工期没有工资，你可以明确且坚定地回应他：试工期也是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律依据与权益说明
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你在试工期内提供了正常劳动，老板就必须支付你相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（若试工期属于试用期的一部分）：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试工期，确保了你在试工期内也能获得合理的报酬。
二、应对策略与步骤
与老板友好协商：
- 选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板沟通。
- 明确指出试工期也是有工资的，这是你的合法权益，并引用上述法律条款作为依据。
- 尝试达成共识，要求老板按照法律规定支付试工期的工资。
收集证据以备不时之需：
- 无论协商结果如何，都应收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及你在试工期内提供了正常劳动的证据。
- 这些证据包括但不限于劳动合同（如果已签订）、考勤记录、工作邮件或聊天记录、工作成果或业绩证明、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，携带身份证和上述收集到的证据材料，详细填写投诉表格，清晰阐述老板未告知试工期不发工资以及你要求支付工资的诉求。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，申请书应包括双方基本信息、仲裁请求（如支付试工期工资及可能的经济补偿）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的问题。双方也可以进行调解，如果调解成功，仲裁委会制作调解书；如果调解不成，仲裁委会作出裁决。
法律诉讼：
- 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使老板履行支付义务。
- 在必要时，你也可以选择直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、预防与建议
- 入职前明确约定：在入职前，与用人单位明确约定试工期及工资待遇等相关事项，确保双方对权益有清晰的了解。
- 保留相关证据：在工作过程中，注意保留与劳动关系、工作内容及工资待遇相关的证据，以备不时之需。
- 及时咨询与维权：如果遇到劳动权益受损的情况，及时咨询专业律师（即我本人，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域）或相关劳动部门，采取合适的维权措施。
总结来说，老板说试工期没有工资是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。通过友好协商、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等法律手段，你可以有效地维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。