结论：老板以试工没有工资为由辞退您且不支付工资的行为，很可能违反了劳动法律法规。您有权要求老板支付试工期间的工资，并可根据情况要求违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

1. 试工期间的工资权益：

   • 根据劳动法律法规，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬，即便是试工期也不例外。老板以试工没有工资为由拒绝支付，是违法的。
   • 您干了第三天就被辞退，但您已经付出了三天的劳动，因此有权要求老板支付这三天的工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果老板没有正当理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。在您的情况下，虽然工作年限较短，但老板仍需支付相应的赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先与老板进行协商，明确提出要求支付试工期间的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板改正错误，并支付相应的工资和赔偿金。
   • 劳动仲裁：您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好能证明您与老板存在劳动关系以及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等。仲裁委会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在与老板协商或进行维权时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 准备好相关的证据材料，如工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的指导和帮助。

后续行动：

• 您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。