试用期3天早退了一天老板说试用期没有工资，这种说法是不合法的。下面我将详细为您解释并提供相应的解决建议：
结论前置
试用期3天早退一天，用人单位仍应支付已工作天数的工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过多种途径维护自己的合法权益。
法律解释
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期包含在劳动合同期限内，因此，即使只工作了试用期的一部分时间，用人单位也应当支付相应的工资。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金。
- 仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明您工作过的相关证据（如考勤记录、工作证等），仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。
建议
- 保留证据：确保保留好所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作证、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
- 及时维权：若用人单位拒绝支付工资，不要拖延，及时采取上述途径维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：在维权过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，可以寻求专业律师（如我）的帮助，获取更具体的法律建议和支持。
总之，试用期3天早退一天并不意味着用人单位可以拒绝支付已工作天数的工资。您有权要求用人单位支付应得的报酬，并通过上述途径维护自己的合法权益。