试用期被辞退且公司拖欠工资，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权益
首先，要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论你是在试用期还是正式员工，只要提供了正常劳动，公司就有义务按时足额支付工资。因此，公司拖欠你试用期工资的行为是违法的。
二、与公司协商沟通
在发现公司拖欠工资后，第一步可以尝试与公司进行友好协商。你可以找到公司的人力资源部门或直接与你的上级领导沟通，明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关证据，如聊天记录、电话录音等，以备后续可能需要使用。
三、收集证据材料
如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以支持后续的法律行动。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及试用期约定的关键文件。
- 工资条或银行流水：显示你工资发放情况及拖欠金额的直接证据。
- 工作记录：如考勤表、工作任务分配等，证明你已履行工作职责。
- 辞退通知或相关邮件：证明公司辞退行为及时间点的书面材料。
- 聊天记录或通话录音（如有）：反映你与公司就工资问题沟通的实际情况。
四、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动保障监察机构投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动保障监察机构会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要准备好投诉文书和证明材料，详细说明投诉请求、事实和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并阐述自己的诉求。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果公司对仲裁结果不满意或拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
- 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以申请强制执行，通过变卖公司资产等方式来偿还债务。
五、注意事项
- 保留所有相关文件和通信记录：作为后续维权的证据，确保这些证据的真实性和完整性。
- 注意时效性：劳动仲裁的申请期限通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时采取行动。
- 寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果你遇到任何困难或不了解法律程序，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，试用期被辞退且公司拖欠工资是严重违反劳动法律的行为。作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以要求公司依法支付工资及可能的赔偿金。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。