在试用期被辞退的情况下，与公司的沟通以及了解自身权益是非常重要的。以下是一些详细的建议，希望能帮助你更好地处理这一问题：
一、了解法律规定
首先，你需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期辞退的相关规定。根据法律，用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并且需要举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果用人单位无法提供有效证据，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法，需要承担相应的法律后果。
二、与公司沟通
要求说明理由：
- 在接到辞退通知时，你可以要求公司明确说明辞退的具体理由，并询问这些理由是否基于你在试用期间的表现。
核实录用条件：
- 询问公司是否在招聘时明确告知了你录用条件，以及这些条件是否在劳动合同或相关文件中有所体现。
- 如果公司无法提供明确的录用条件或证据证明你不符合这些条件，那么其辞退行为可能缺乏法律依据。
了解辞退程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者或者额外支付劳动者三日工资的补偿。
- 询问公司是否遵循了这一程序，如果没有，你可以提出异议。
三、维护自身权益
要求经济补偿：
- 如果公司无法证明你不符合录用条件，或者其辞退行为违反了法律规定，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张，如劳动合同、辞退通知、沟通记录等。
四、具体沟通策略
保持冷静和理性：
- 在与公司的沟通中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，以便更好地表达自己的观点和诉求。
准备充分：
- 在与公司沟通之前，准备好相关的问题和证据。了解自己的权益和法律规定，以便在沟通中能够有力地反驳公司的观点。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或自身权益不太了解，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供专业的建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
五、示例对话
你可以这样与公司沟通：“我收到了公司的辞退通知，但我想了解一下具体的辞退理由。根据《劳动合同法》的规定，公司需要举证证明我在试用期间不符合录用条件。请问公司能否提供相关的证据？另外，如果公司无法提供有效证据，或者其辞退行为违反了法律规定，我有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。我希望公司能够认真考虑我的诉求，并给出合理的答复。”
总之，在试用期被辞退的情况下，你需要了解自己的权益和法律规定，与公司进行充分的沟通，并在必要时寻求专业帮助来维护自己的合法权益。