核心结论：试用期8天被辞退且工资拖欠不发，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期8天的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要履行裁决义务，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要履行判决义务，支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等证据材料，以备后续使用。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐你咨询其他律师，但你可以随时向我提问相关法律问题），以获取更具体的法律指导和帮助。