核心结论：试用期14天被辞退且用人单位拒绝支付工资，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径追讨工资及可能的赔偿。以下是具体分析：

一、试用期工资的支付义务

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您仅工作14天，用人单位也必须支付实际工作期间的工资，不得以“试用期未通过”等理由拒付。

二、用人单位辞退的合法性审查

若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，需满足以下条件：

1. 录用条件明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件（如学历、技能、工作表现等），且该条件需合理、具体、可量化；
2. 证明不符合条件：用人单位需提供证据（如考核记录、工作失误证明等）证明您不符合录用条件；
3. 程序合法：辞退需在试用期内完成，且需提前告知您辞退理由。

若用人单位无法提供充分证据，则属于违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金（半个月工资）及工资。

三、维权途径

1. 协商解决：
   与用人单位沟通，要求支付工资及可能的赔偿金。可引用《劳动合同法》第二十条、第三十九条、第四十八条等条款，明确告知其法律义务。

2. 向劳动监察部门投诉：
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，监察部门将介入调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠的工资；
     
   • 违法解除劳动合同的赔偿金（半个月工资）；
     
   • 未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。

四、注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明劳动关系、工作时间及用人单位违法事实；
   
2. 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期将丧失胜诉权；
   
3. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

总结：试用期被辞退且拒付工资，用人单位已涉嫌违法。您可通过协商、投诉或仲裁追讨工资及赔偿，建议优先收集证据并咨询专业意见（可直接向我提问），以高效维护权益。