当您在试用期被辞退且未获得补偿时，确实是一个需要积极应对的情况。以下是我为您整理的一系列详细步骤和建议，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确辞退原因及合法性

首先，您需要与用人单位进行沟通，明确要求他们提供被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内仅能在特定法定情形下解除劳动合同且无需支付经济补偿，如您不符合录用条件、严重违反规章制度等。因此，核实辞退原因的合法性是至关重要的第一步。

二、全面收集并保留证据

为了后续维权，您需要尽可能全面地收集与劳动关系及辞退相关的所有证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证据：如劳动合同、入职协议、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些能证明您的劳动关系存在及入职时间、岗位等信息。
• 辞退证据：如书面辞退通知、电子邮件、聊天记录等，这些应明确辞退的时间、原因等内容。
• 其他辅助证据：如招聘广告、岗位说明书、试用期考核标准以及您的工作成果、业绩报告等，这些有助于证明您符合录用条件或反驳用人单位的指控。

三、尝试与用人单位协商

在明确辞退原因并收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。指出他们辞退行为可能存在的违法之处，并要求按照法律规定给予相应的补偿。协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，需提交详细的投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据等。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等必要文件。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。

七、了解经济补偿标准

如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于试用期内的您而言，由于工作时间通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。

额外建议

• 时效问题：请注意劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，避免错过申请时效。
• 法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。许多地方都设有法律援助机构，为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。

综上所述，当您在试用期被辞退且未获得补偿时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过明确辞退原因、收集证据、协商沟通、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等途径来争取应得的补偿。同时，了解经济补偿标准也是维护自身权益的重要一环。希望这些建议能对您有所帮助。