结论：试用期被辞退且不发工资、不给辞退通知，这是不合法的行为。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
试用期辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
- 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退你，那么这种行为是违法的。
工资支付的义务：
- 无论是在试用期还是正式聘用期，用人单位都有义务按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果用人单位在试用期内辞退你且不支付工资，那么这种行为同样违反了《劳动合同法》的规定。
辞退通知的义务：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。
- 如果用人单位没有给你发出辞退通知，那么这种行为也是不合法的，它剥夺了你的知情权和申诉权。
应对策略：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们支付应得的工资，并给出合法的辞退通知。
- 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行裁决。
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，他们可能需要支付你应得的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 同时，这种违法行为也可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 同时，你可以咨询专业律师（比如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。