试用期内辞退不开通知书是不符合《劳动法》相关规定的。试用期辞退员工，用人单位同样需要出具书面的辞退通知书，并说明辞退的理由。

1. 法律要求：根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，无论是试用期还是正式员工，用人单位在辞退员工时，都应出具书面的辞退通知书，并明确辞退的理由。这是保障员工权益的重要一环，也是用人单位履行告知义务的具体体现。

2. 应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求他们出具书面的辞退通知书，并明确辞退的具体理由。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝出具辞退通知书，你可以通过邮件、短信、录音等方式，保留与用人单位沟通的记录，作为日后维权的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
   • 寻求法律援助：在必要时，你还可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与辞退相关的证据，包括与用人单位的沟通记录、工作合同、考勤记录等。
   • 如果需要法律援助，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，试用期内辞退不开通知书是不合法的，你有权要求用人单位出具书面的辞退通知书，并明确辞退的理由。如果用人单位拒绝履行其义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。