试用期违法辞退解聘通知书不给怎么办-赵宇律师｜法行宝

试用期违法辞退解聘通知书不给怎么办-赵宇律师｜法行宝

2025-08-09 劳动纠纷

针对您提出的“试用期违法辞退且解聘通知书不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确权益与法律规定

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是试用期员工，在劳动关系解除时，用人单位都必须出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是员工后续办理失业登记、领取失业金以及证明就业状况等权益的重要依据。因此，公司在试用期内辞退您而未提供书面通知的行为是违法的。

二、应对措施与建议

与公司协商沟通
- 提出明确要求：建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确提出要求公司出具书面辞退通知的需求，并强调这是您的合法权益。
- 保留沟通证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如电子邮件、短信、聊天记录等，这些将在后续可能需要的法律程序中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。投诉材料应详细陈述事实，并提供相关证据。
- 配合调查工作：在劳动监察部门进行调查时，请积极协助，如实提供相关信息和证据，以便劳动监察部门能够准确判断并作出相应处理。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或您认为自己的权益受到了更严重的侵害，您可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 明确仲裁请求：在仲裁申请书中，除要求公司出具书面辞退通知外，您还可以根据具体情况提出其他合理的仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金等。
寻求法律援助
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律程序或自己的权益有疑问，可以随时寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和援助，确保您的权益得到充分保护。

三、总结与提醒

试用期被辞退而未收到书面通知是违反《劳动合同法》的行为。您应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可依次向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并随时寻求专业律师的法律支持与援助。希望这些建议能对您有所帮助。

违法解雇且未出具解雇通知书时，劳动者可依法主张权利，核心结论如下：违法解雇的认定与后果根据《劳动合同法》第39-40条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行书面通知义务。若用人单位未出具解雇通知书，且解雇理由不符合法律规定（如无证据证明劳动者严重违纪），则构成违法解雇。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。未出具解雇通知书的应对措施固定证据：通过录音、聊天记录、同事证言等方式证明用人单位已单方解除劳动关系（如口头通知解雇、停发工资、取消门禁等）。书面催告：向用人单位发送《要求出具书面解雇通知的函》，明确要求其出具解雇通知书并说明理由，保留邮寄凭证或送达记录。申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝出具，劳动者可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解雇赔偿金或要求继续履行合同。仲裁时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、解雇事实证据（如录音、聊天记录）等。特殊情形处理用人单位拒不承认解雇：若用人单位否认解雇行为，劳动者可主张用人单位“违法终止劳动关系”，需提供证据证明用人单位已实际停止提供劳动条件（如停发工资、禁止进入工作场所）。未出具通知书的影响：解雇通知书是证明用人单位解雇行为的关键证据，但并非唯一证据。即使无书面通知，劳动者仍可通过其他证据证明解雇事实，不影响违法解雇的认定。行动建议：立即收集与解雇相关的所有证据（如录音、聊天记录、工资停发证明等）；向用人单位发送书面催告函，要求出具解雇通知书；若协商无果，尽快向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解雇赔偿金（工作年限×2×月工资）或继续履行合同。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“单位解聘不给解聘通知书怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您个人劳动权益的重要事项。虽然提供的参考信息主要聚焦于欠薪问题的维权途径，但我们可以从中借鉴一些通用的维权思路，并结合劳动法的相关规定，来给您提供一些建议。首先，明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的解聘通知书。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者后续就业、社保转移等权益的重要依据。如果单位没有给您出具解聘通知书，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要解聘通知书的需求，并询问未出具的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权使用。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未出具解聘通知书的事实。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的记录等。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位未出具解聘通知书的行为。投诉时，需要提交您收集到的证据材料，并详细描述事情经过和您的诉求。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对单位进行处罚，同时要求单位出具解聘通知书。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据材料，并阐述您的仲裁请求和理由。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的请求，单位将需要出具解聘通知书并可能承担其他法律责任。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构会为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利。在面对单位未出具解聘通知书等违法行为时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据材料，以便在需要时能够及时提供证明。

单位违法解除劳动合同且不给解除劳动合同通知书，劳动者可以通过以下途径来维护自身合法权益：明确法律依据与单位义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，拒不出具即构成违法。与单位友好协商首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出法律规定及出具解除劳动合同证明的重要性，要求单位尽快履行义务。保留沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些将作为后续维权的证据。向劳动行政部门投诉若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需提交身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）及沟通记录等证据。劳动行政部门将调查核实情况，并责令单位限期改正。若单位拒不改正，劳动行政部门可依法对其进行处罚。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足需求，或单位拒绝配合，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动关系证明、沟通记录、损失证明等。仲裁委员会将开庭审理，根据查明的事实和法律规定作出裁决。若裁决支持劳动者请求，而单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。提起诉讼若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备起诉状、证据材料等，明确诉讼请求和事实理由。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。判决生效后，单位必须履行出具解除劳动合同书的义务。全程保留证据在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录、投诉回执、仲裁裁决书等。证据是劳动者维权的有力支撑，无论是在投诉、仲裁还是诉讼阶段，都将是决定胜负的关键。法律后果与风险提示：单位拒不出具解除劳动合同通知书，不仅损害了劳动者的合法权益，也增加了自身的法律风险。一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，单位可能因违反法律规定而面临败诉的风险，需要支付经济补偿、赔偿等费用。此外，单位的声誉和形象也可能受到负面影响，影响其在市场上的信誉和竞争力。总结与建议：面对单位违法解除劳动合同且不给解除劳动合同通知书的情况，劳动者应首先尝试协商解决；协商不成时，依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“辞退通知书不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，不是可选项，而是必须履行的责任。如果用人单位拒绝出具辞退通知书，那么劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。一、与用人单位沟通首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求其出具书面的辞退通知书。在沟通过程中，您可以提醒用人单位这是其法定义务，并指出如果不出具可能会面临的法律责任。如果用人单位仍然拒绝出具，那么您可以考虑采取进一步的法律措施。二、向劳动监察机构投诉如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察机构进行投诉。劳动监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查，并要求其履行法定义务。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以便劳动监察机构能够更好地了解您的情况。三、申请劳动仲裁如果劳动监察机构的处理结果仍然不能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行劳动监察机构的决定，那么您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括辞退通知书的出具问题，都可以通过劳动仲裁来解决。在申请劳动仲裁时，您需要提供详细的证据材料，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。四、法律后果如果用人单位违反法律规定，拒绝出具辞退通知书给劳动者造成损害的，那么用人单位应当承担赔偿责任。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位改正其违法行为。因此，劳动者在维护自己的权益时，不仅可以要求用人单位出具辞退通知书，还可以要求其承担因此产生的法律责任。综上所述，如果用人单位不给开具辞退通知书，您可以先尝试与用人单位沟通；沟通无果后向劳动监察机构投诉；如果仍然不能解决问题，则可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，并了解相关的法律法规和程序规定。

针对您提出的问题“试用期单位不想开辞退通知书怎么办”，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论员工是否处于试用期，单位在辞退员工时都必须履行这一义务。如果单位拒绝开具辞退通知书，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得辞退通知书的诉求。沟通时保持冷静和理性，了解单位拒绝开具的原因，并尝试寻求解决方案。收集证据：即使单位没有提供辞退通知书，您仍然可以收集其他能证明辞退事实的材料。这些材料可能包括公司通知辞退的聊天记录、短信、邮件、同事的证人证言、公司停止安排工作、收回工作权限的相关记录，以及工资停发、社保停缴的证明材料等。申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝开具辞退通知书，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由，并提交身份证明、劳动关系证明及收集的证据材料等。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位可能会被责令出具辞退证明，并可能需要承担因违法行为给您造成的经济损失赔偿责任。法律后果：如果劳动仲裁机构认定单位未出具辞退证明的行为违法，并且支持了您的仲裁请求，单位不仅会被责令出具辞退证明，还可能需要承担赔偿责任。具体的赔偿金额会根据您的具体情况、工作年限、工资标准等因素由仲裁机构进行计算。综上所述，如果试用期单位不想开辞退通知书，您可以通过与单位沟通、收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据材料，并明确自己的仲裁请求。

针对您提出的“非法辞退不给解除通知书怎么办”的问题，我的结论如下：明确非法辞退与解除通知书的法律关系非法辞退，即用人单位在没有合法依据的情况下单方面解除与劳动者的劳动合同，这是违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即解除通知书。因此，用人单位非法辞退且不给解除通知书，既违反了劳动合同解除的合法性要求，也违反了出具解除通知书的法定义务。应对策略一：与用人单位协商行动建议：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其出具解除通知书，并明确辞退的理由。在协商过程中，您可以强调用人单位的法定义务，以及非法辞退可能面临的法律责任，如支付赔偿金等。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 应对策略二：向劳动监察部门投诉行动建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位出具解除通知书。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。投诉材料：在投诉时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等），以及用人单位非法辞退且不给解除通知书的相关证据（如录音、聊天记录等）。应对策略三：申请劳动仲裁行动建议：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位出具解除通知书，并可能要求用人单位支付因非法辞退而产生的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明、以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。应对策略四：考虑法律诉讼行动建议：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以及您因此遭受的损失。诉讼风险：诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，因此您需要做好充分的准备，并考虑聘请专业律师协助您进行诉讼。进一步思考与建议：在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，您需要积极收集证据，以证明用人单位的违法行为和您的损失。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为应小军律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：试用期被辞退且不发工资、不给辞退通知，这是不合法的行为。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：试用期辞退的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果用人单位在试用期内无正当理由辞退你，那么这种行为是违法的。工资支付的义务：无论是在试用期还是正式聘用期，用人单位都有义务按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位在试用期内辞退你且不支付工资，那么这种行为同样违反了《劳动合同法》的规定。辞退通知的义务：用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。如果用人单位没有给你发出辞退通知，那么这种行为也是不合法的，它剥夺了你的知情权和申诉权。应对策略：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们支付应得的工资，并给出合法的辞退通知。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行裁决。法律后果：如果用人单位被认定存在违法行为，他们可能需要支付你应得的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。同时，这种违法行为也可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，你可以咨询专业律师（比如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。最后，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

如果遇到用人单位不给出解除劳动关系通知书的情况，你可以按照以下步骤来处理：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你希望获得解除劳动关系通知书的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，说明这份通知书对你后续办理离职手续、领取经济补偿（如有）以及寻找新工作等方面的重要性。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集能够证明你与用人单位已经解除劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于：离职申请、离职交接单、工资结算单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）中涉及离职的内容。特别注意保留那些能够显示用人单位已经同意你离职或者已经实际停止了你的工作的证据。向劳动监察部门投诉：携带你收集到的证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位出具解除劳动关系通知书。在投诉时，详细陈述你的情况，并提供相关证据以支持你的主张。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及你收集到的所有证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决用人单位需要出具解除劳动关系通知书，那么用人单位就必须履行这一义务。寻求法律援助或诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你可能需要聘请一位专业的律师来代表你进行诉讼活动，以确保你的权益得到充分保护。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，也要确保你收集到的证据是充分、合法且有效的，这样才能更好地支持你的主张。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

针对您在试用期被辞退但未收到辞退通知书和离职证明的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、确认辞退事实收集证据：如果公司是通过微信、短信或电子邮件等书面形式通知您被辞退的，请务必保存好这些聊天记录或邮件作为证据。如果公司仅通过口头方式通知，建议您在次日正常出勤，并全程录音取证，以避免被认定为旷工。同时，可以尝试通过微信或其他书面方式与公司确认辞退事实。确认辞退合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。但公司需要提供充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供充分证据，或者辞退理由不符合法律规定，那么公司的辞退行为可能是非法的。二、主张权益要求出具辞退通知书和离职证明：无论辞退是否合法，公司都有义务向您出具辞退通知书和离职证明。这是您的合法权益，公司不得拒绝。主张赔偿：如果公司的辞退行为是非法的，您可以主张违法解除赔偿金，通常为一个月工资（具体根据您的工作年限和工资水平确定）。同时，您还可以要求公司结清未支付的工资和其他福利待遇。三、维权步骤固定证据：除了上述的聊天记录、邮件和录音外，您还可以收集考勤记录、工资流水等材料作为证据。发送书面催告：通过EMS或其他可靠方式向公司发送书面催告，要求公司出具辞退通知书和离职证明，并支付应得的赔偿和工资。申请劳动仲裁：如果公司拒绝履行义务，您可以在一年内向当地劳动仲裁委提交申请，要求仲裁委裁决公司履行义务并支付赔偿。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以拨打12333劳动保障热线咨询或寻求法律援助。四、注意事项不要签署自愿离职文件：如果公司要求您签署自愿离职文件，请务必拒绝。因为签署后，您可能无法主张违法解除赔偿金等权益。保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您在试用期被辞退但公司未出具书面通知的情况，以下是我为您提供的详细解答和维权建议：一、关于是否算旷工的问题如果您仅收到口头辞退通知，而未收到任何书面或明确的微信文字通知，那么第二天不去上班可能会被视为旷工。因为口头通知在法律上往往难以作为确凿的证据。因此，我建议您在未收到明确书面或微信文字通知前，仍需正常出勤，并全程录音取证，以避免不必要的纠纷。二、关于公司是否属于非法辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他法定解除情形。如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的行为可能构成非法辞退。三、您可以主张的赔偿权益违法解除赔偿金：如果公司非法辞退您，您有权主张违法解除赔偿金，通常为1个月工资（具体根据您的工作年限和工资水平确定）。未结清工资：公司应支付您在职期间的全部工资，包括试用期工资。四、维权步骤固定证据：首先，您需要固定所有与辞退相关的证据，包括微信聊天记录、录音、考勤记录、工资流水等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。发送书面催告：您可以通过EMS向公司发送书面催告，要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。这不仅可以作为您维权的证据，还可以促使公司正视问题。申请劳动仲裁：如果公司仍未出具书面通知或拒绝支付赔偿金，您可以在1年内向当地劳动仲裁委提交申请，要求公司支付违法解除赔偿金和未结清工资。五、注意事项不要签署自愿离职文件：在维权过程中，切勿签署任何自愿离职文件，以免放弃自己的合法权益。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以拨打12333投诉热线或寻求法律援助，以获得更专业的帮助。六、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款均涉及用人单位解除劳动合同的情形和赔偿标准，您可以根据这些条款来维护自己的合法权益。综上所述，面对试用期被辞退但公司未出具书面通知的情况，您应保持冷静，固定证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：面对公司既不给开辞退通知书又不给解除劳动通知书的情况，您有权依法维护自己的合法权益。可以通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来要求公司出具相关通知书，并赔偿因此造成的实际损失。详细解答与建议一、与公司沟通协商面谈与书面要求：首先，尝试与直接上级或人力资源部门负责人进行面对面沟通，明确要求公司出具书面的辞退或解除劳动通知书。若面谈无果，可发送正式的电子邮件或邮政函件（建议使用EMS并保留寄送凭证）给公司相关负责人，再次强调要求公司在一定期限内（如三个工作日）出具正式的通知书，并告知逾期不出具的不利后果。记录与保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如录音、邮件往来等，以证明双方就辞退或解除劳动事宜进行过沟通。二、收集其他证明材料工作交接记录：保存与工作交接相关的文件、邮件、清单等，这些可以作为辞退或解除劳动事实的间接证据。聊天记录与通讯记录：保留与公司领导、同事就辞退或解除劳动事宜进行沟通的微信、QQ、企业内部通讯工具上的聊天内容，确保记录的完整性。工资与社保记录：关注工资发放和社保缴纳情况，任何不合理的调整或停止都可能作为辞退或解除劳动的佐证。书面形式提出要求：可以书面形式向公司明确提出要求出具辞退或解除劳动通知单，并注明日期及该行为对自己权益的影响。同事旁证：如果同事知晓被辞退或解除劳动的情况，他们可以作为证人提供旁证。三、寻求外部帮助向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，您有权携带相关证据材料向当地劳动监察部门进行投诉，要求责令公司出具辞退或解除劳动通知书并对违法行为进行处罚。投诉时，应详细陈述事实，提供证据材料，并配合劳动监察部门的调查。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求公司出具辞退或解除劳动通知书，并要求公司承担因未依法出具通知给您造成的损失。仲裁过程中，应积极参与庭审，清晰陈述案件事实，展示证据，回答提问。提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼过程中，应遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据材料，并接受法庭的调查和询问。四、注意事项保持冷静理性：在整个维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。证据至关重要：所有收集到的证据都应妥善保存，这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。总结与建议：面对公司既不给开辞退通知书又不给解除劳动通知书的情况，您应依法依规行事，通过与公司沟通协商、收集证据、寻求外部帮助等多途径来维护自己的合法权益。在处理此类劳动争议时，请确保所有行动都符合法律法规的要求，以确保自己的诉求得到合理支持。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“违法解聘，原发的解聘通知书遗失，且公司拒不补发解聘通知书”的问题，以下是我的详细解答：违法解聘的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法解聘您，您有权要求公司支付相应的赔偿金。解聘通知书遗失的处理：解聘通知书是证明公司解聘行为的重要证据，但遗失并不意味着您无法维护自己的权益。您可以通过其他方式证明公司的解聘行为，例如：收集与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些记录中可能包含公司解聘您的意思表示；或者寻找其他同事作为证人，证明公司确实已经解聘了您。公司拒不补发解聘通知书的应对：如果公司拒不补发解聘通知书，您可以采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发解聘通知书或者出具其他证明解聘行为的文件。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并要求公司出具解聘证明。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认解聘行为并支付相应的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据证明公司的解聘行为以及您因此遭受的损失。证据收集与保存：在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。除了上述提到的与公司沟通的记录和同事证言外，您还可以尝试收集其他相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作情况。同时，请确保所有证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供有力的支持。法律建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快采取行动，收集并保存相关证据，同时与公司进行协商或向相关部门投诉。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。总结来说，虽然解聘通知书遗失且公司拒不补发给您带来了一定的困扰，但您仍然可以通过其他方式证明公司的解聘行为并维护自己的权益。请务必保持冷静，积极收集证据，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。

针对您提出的“公司不给解除劳动关系通知书怎么办”这一问题，这实际上是一个涉及员工权益保护和公司合规操作的重要议题。虽然通常我们讨论的是员工不签署解除劳动关系通知书的情况，但您的情况是公司未提供，以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确自身权益与解除原因首先，您需要明确自己与公司解除劳动关系的原因，无论是公司主动提出还是您个人提出，都应确保这一原因符合相关法律法规的规定。同时，了解自己在解除劳动关系后应享有的权益，如经济补偿、离职证明等。二、主动与公司沟通表达诉求：您应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得解除劳动关系通知书的诉求。了解原因：询问公司未提供通知书的具体原因，可能是出于流程疏忽、内部审批延迟或其他特殊情况。三、要求公司采用有效送达方式如果公司因故无法直接提供通知书，您可以要求公司采用其他有效的送达方式，如：邮寄送达：要求公司通过邮政特快专递（EMS）向您寄送解除劳动关系通知书，并确保快递单上清晰注明文件内容。您应保留好快递底单和查询记录，以证明已收到通知书。电子邮件或短信通知：如果公司习惯使用电子方式沟通，您可以要求公司通过电子邮件或短信方式发送解除劳动关系的通知，并确保通知内容明确、具体。四、保留相关证据在整个过程中，您应特别注意保留与解除劳动关系相关的各种证据，如：沟通记录：包括您与公司沟通解除劳动关系的邮件、短信、聊天记录等。工作记录：如工作证、考勤记录、工资单等，以证明您与公司存在劳动关系。其他证据：如公司未提供通知书的书面证明、同事证言等。五、依法维护自身权益如果公司拒绝提供解除劳动关系通知书或未按照法律规定处理后续事宜，您可以采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并督促公司改正。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司确认解除劳动关系并支付相应的经济补偿。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。六、关注后续事宜处理即使公司未提供解除劳动关系通知书，您也应关注公司是否按照规定为您办理了离职手续，如开具离职证明、办理社保和公积金减员等。这些是公司的法定义务，也是您后续就业和享受社会保障的重要依据。综上所述，面对公司不给解除劳动关系通知书的情况，您应主动沟通、要求有效送达、保留相关证据，并依法维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“公司不给解聘书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，公司不给解聘书的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当及时为职工出具终止或者解除劳动关系的书面证明。这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果公司拒绝出具解聘书，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要解聘书的需求，并了解公司拒绝出具的原因。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司出具解聘书的法定义务，以及解聘书对您后续求职、领取失业保险等的重要性。向劳动行政部门投诉：如果公司仍然拒绝出具解聘书，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、工作证明、工资单等，以证明您与公司存在劳动关系且已被解聘。劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令公司出具解聘书。如果公司拒不出具，劳动行政部门还可以对公司处以罚款。寻求法律援助或提起诉讼：如果公司拒绝出具解聘书且给您造成了实际损失（如无法领取失业保险、影响后续求职等），您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果，以便做出明智的决策。注意保留证据：在整个过程中，您需要注意保留与公司的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据。这些证据在后续投诉或诉讼中可能起到关键作用，有助于您维护自己的权益。最后，我想强调的是，公司不给解聘书的行为是违法的，您有权要求公司出具解聘书并维护自己的合法权益。如果公司拒绝配合，您可以通过上述措施来寻求帮助和支持。希望这些解答能对您有所帮助。

面对厂里辞退员工却不给解除劳动合同通知书的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：优先与公司进行友好协商明确诉求：员工应首先尝试与直接上级或人力资源部门负责人进行面对面沟通，清晰表达要求公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，出具解除或者终止劳动合同的正式证明。这是员工的法定权利，旨在确保劳动关系的合法终结及后续权益的顺利转移。保留证据：在协商过程中，员工应注意保留相关证据，如谈话录音（需确保录音行为的合法性）、邮件往来、短信等，以证明双方就辞退事宜进行过沟通。向劳动行政部门提出正式投诉投诉渠道：若协商未果，员工可携带身份证、劳动合同及初步证据，前往当地劳动监察大队投诉，要求其对公司进行监督并责令改正。提交材料：投诉时需准备充分的证明材料，如劳动合同副本、工资条、考勤记录及任何能证明劳动关系和被辞退事实的材料。劳动行政部门将依法介入调查，并责令违规用人单位改正，必要时追究其赔偿责任。申请劳动仲裁仲裁程序：若行政途径未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。填写仲裁申请书时，需详细列明双方基本信息、仲裁请求、事实依据及理由。仲裁结果：仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。若裁决支持员工诉求，用人单位不仅需出具解雇证明，还可能面临因未履行法定义务而造成的损失赔偿。提起诉讼诉讼条件：如员工对仲裁结果不满，除特定法律规定外，可在收到裁决书后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程：向法院提交起诉状及相关证据，经法院审理判决后，其决定具有强制执行力。若用人单位拒不执行，员工可申请强制执行，以确保判决得到履行。在处理此类劳动争议时，员工还需注意以下几点：保持冷静理性：在整个过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为，通过合法、合理的途径维权。证据至关重要：所有收集到的证据都应妥善保存，这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。特别是劳动合同、工资单、工作记录等，都是证明劳动关系和辞退事实的关键证据。了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违反此规定，根据第八十九条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。示例说明：假设员工小张被公司辞退，但公司未出具解除劳动合同通知书。小张首先尝试与公司沟通，要求出具书面证明，但公司拒绝。于是，小张收集了与公司的聊天记录、工资条、考勤记录等证据，并前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队介入调查后，责令公司改正并出具了解除劳动合同通知书。若公司仍未出具，小张可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“解除劳动合同通知书也违纪，啥也不给”的问题，我理解您的核心诉求是在遭遇违法解除劳动合同且未获得相应补偿时，应如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：确认解除劳动合同的合法性：首先，您需要确认公司解除劳动合同的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司解除劳动合同的行为违法，如无合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。收集证据：在确认公司解除劳动合同违法后，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括解除劳动合同通知书、工资单、工作记录、公司规章制度等。特别是解除劳动合同通知书，它是证明公司解除劳动合同行为的关键证据。如果通知书上存在违纪等不实内容，您需要保留好原件，并考虑是否需要申请司法鉴定来证明其真实性。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与公司达成和解协议。如果公司同意和解，那么您可以签订和解协议并按照协议内容执行。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么公司需要按照裁决内容执行；如果公司不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行。寻求法律援助或诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师来代理自己的案件，并提交相关证据材料来支持自己的主张。法院将依法审理您的案件，并作出判决。针对您提到的“啥也不给”的情况，我建议您：首先确认公司是否确实未支付任何费用，包括工资、经济补偿等。如果公司确实未支付，那么您可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要求公司支付这些费用。如果公司已经支付了部分费用但您认为不足，那么您需要明确自己的诉求和依据，并在协商、仲裁或诉讼过程中提出。最后，我想强调的是：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。您需要依法维护自己的合法权益，同时避免采取过激行为或违法手段。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。

针对您提出的“单位不给开解除劳动合同通知书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。因此，如果您的单位拒绝开具解除劳动合同通知书，这种做法是不合法的。接下来，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：与单位沟通：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即要求单位出具解除劳动合同的证明。在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调单位的法定义务，以及出具证明对您再就业的重要性。向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同等，以证明单位拒绝出具解除劳动合同证明的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构将依法进行裁决。要求赔偿损失：如果因为单位拒绝出具解除劳动合同证明，导致您无法及时入职新单位，从而造成了经济损失，您可以要求单位进行赔偿。根据相关法律规定，劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。赔偿标准可以按照您在解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定，或者根据您实际遭受的损失来具体计算。法律途径：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以通过法律途径提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“合同到期单位不给开辞退通知书怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“辞退通知书”或“离职证明”。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果合同到期后，单位没有给您开具辞退通知书，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位沟通协商：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要辞退通知书的需求，并了解单位为何没有开具。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。向劳动监察部门举报：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位为您开具辞退通知书。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者单位拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明单位没有为您开具辞退通知书的事实，以及这一行为对您造成的损害。保留相关证据：在整个过程中，您需要妥善保留与单位的沟通记录、工作资料等相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。注意劳动仲裁时效：需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年。因此，您需要在合同到期后的一年内及时采取行动，以免错过维权时机。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求单位为您开具辞退通知书，并有权通过合法途径维护自己的权益。如果单位拒绝履行其法定义务，您不必感到无助或妥协，而是应该积极采取行动来维护自己的合法权益。