针对您提出的“违法解聘，原发的解聘通知书遗失，且公司拒不补发解聘通知书”的问题，以下是我的详细解答：
违法解聘的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法解聘您，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
解聘通知书遗失的处理：
- 解聘通知书是证明公司解聘行为的重要证据，但遗失并不意味着您无法维护自己的权益。您可以通过其他方式证明公司的解聘行为，例如：收集与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些记录中可能包含公司解聘您的意思表示；或者寻找其他同事作为证人，证明公司确实已经解聘了您。
公司拒不补发解聘通知书的应对：
- 如果公司拒不补发解聘通知书，您可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发解聘通知书或者出具其他证明解聘行为的文件。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并要求公司出具解聘证明。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认解聘行为并支付相应的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据证明公司的解聘行为以及您因此遭受的损失。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。除了上述提到的与公司沟通的记录和同事证言外，您还可以尝试收集其他相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作情况。同时，请确保所有证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供有力的支持。
法律建议：
- 鉴于您目前的情况，我建议您尽快采取行动，收集并保存相关证据，同时与公司进行协商或向相关部门投诉。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。
总结来说，虽然解聘通知书遗失且公司拒不补发给您带来了一定的困扰，但您仍然可以通过其他方式证明公司的解聘行为并维护自己的权益。请务必保持冷静，积极收集证据，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。