面对违法解聘且不同意的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确违法解聘的情形：

   • 首先，要确认单位是否存在违法解聘的情形，如解聘理由不符合法律规定、解聘程序存在瑕疵、未提前通知或支付经济补偿金等。

2. 与单位沟通协商：

   • 在确认单位存在违法解聘行为后，可以尝试与单位进行沟通协商，表达自己对解聘决定的异议，并要求单位纠正错误，恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、解聘通知书、工资单等，以证明单位存在违法解聘行为。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决结果支持你，单位将需要承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与解聘相关的证据材料，如邮件、短信、通话录音等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

综上所述，面对违法解聘且不同意的情况，你可以通过与单位沟通协商、向劳动仲裁机构申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。